驱车返回鑫梦商厦时,已是中午。
黄星感觉有些疲惫,没有急着去吃饭,而是躺在椅子上,闭目养了一会儿神。
善解人意的陶菲,从鑫缘快餐店打包回来一些饭菜,轻轻地搁到黄星面前。或许是闻到了饭菜的香味儿,黄星不由自主地醒了过来。
洗了把脸,黄星开始吃饭。
陶菲给黄星倒了一杯水,试探地追问了一句:黄总,怎么累成这样了呀?
黄星轻叹了一口气,含糊其辞地道:没事儿。不累。
陶菲道:这几天商厦出了一些事情,需要你定夺一下。
黄星恍然大悟地道:那三件事?三楼楼长收受回扣,四楼保安上班期间挑戏女导购员,还有一件事……是什么来着?
陶菲道:另外一件事儿,就是商管部副经理赵晓然,连续两天旷工。
什么?黄星猛地坐正了身子:赵晓然旷工?为什么?
陶菲摇了摇头:具体情况不太清楚,办公室徐主任,查考勤和查监控时发现,赵晓然两天内,连续多次不假外出,都是早上照完脸儿,接着就离开,然后到晚上才回来照脸儿下班。按照公司规定,这种情节,也属于旷工的范畴!
黄星强调道:不光是旷工,这还具有欺骗性质!我靠,这敢情好,过来用刷脸机照脸签到,然后消失一整天,工资照领,这个,性质恶劣!
陶菲道:性质是挺恶劣的,但是……但是赵经理的工作有目共睹……
黄星反问:怎么,工作突出就能肆无忌惮?
陶菲道:那是,那是。徐主任那边,还有人事部,在等着你的处理意见呢。
黄星在桌子上看了看,果真发现了几张没有盖章的处分通知书。
‘保安员李云鹏,x年x月x日,下午三点在值班期间,玩忽职守,多次来到su专柜与导购员聊天说笑,并存在挑戏行为甚至肢体动作。思想极其松懈,影响极其恶劣。根据公司相关规定,经公司领导商议决定,给于李云鹏记大过一次,罚款一千五百元、留司察看的处分,日后一旦发现该队员恶性不改,将会直接开除,永不录用。’
‘商管部副经理赵晓然,作为商管部领导,不光没有起到模范带头作用,反而在x年x月x日及x年x月x日连续两天,利用早签到晚签退的假象,实际旷工达二日。无视商厦纪律,置商厦规章于不顾。影响恶劣,情节严重,根据商厦相关规定,经由公司领导研究决定,给予赵晓然记大过一次,并处罚金3000元,暂停商管部副经理职务,以观后效。’
‘三楼楼层经理牛莉莉,经商厦查实,曾多次利用职权便利,收受入驻商家好处费及回扣,累计逾三万五千余光。情节极其严重,影响极其恶劣,根据商厦相关规定,经公司领导研究决定,给予三楼楼层经理牛莉莉开除处分,并上缴非法
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