的工人、质检员和车间主管,还有吴工,都松了一口气。
“老板真懂。”
“是很厉害,这个我还真看不出来是什么原因造成,尴尬了。”
“老板也没说你什么呀,怕个球。”
吴工不好意思笑了笑,他是感到尴尬,这种事都用得着老板分析解决。
沐阳再到其它焊接房巡逻,再没有发现什么大的质量问题,但小的质量问题还是有的。
回到办公楼,来到人事部,向人事主管赖春琴说:
“赖姐,通知一下各车间主管和质检部的所有人员,还有技术人员,半小时后会议室开会。”
“好的,老板。”
约半小时后,赖春琴来到总经理办公室通知沐阳,说参会人员已经到齐。
沐阳拿着自己的保温水杯,再拿一本记事本,来到会议室,坐到长圆桌中间位置。
扫视了下众人,放下杯子。
员工们看到老板面无表情,这与往常有些不一样。
“以后,每半个月开一次质量会议,进行半个月的质量汇总,具体时间人事部会通知;
如果有质量问题,当场解决;
若是不能解决,需要开紧急会议,另行通知。
开会不能做形式,上半个月的质量问题,会后要整改,优化,今后避免产生同样的质量问题。”
“第二件事,目前出现的质量问题,大多是闸板出现砂孔、缩孔,特别是浇冒口位置,焊接时会塌陷,产生裂纹;
一两件我们可以帮返修,若是发现小批量,就要立即阻止工人继续焊,把工件退回阀门厂,让他们换工件。”
“还有一件事,我非常不满意。”
沐阳停顿了下,语气郑重。
大家看向老板,不知是什么回事,难道他们有做错事了?
好像没有吧,难道是昨天出现的生产安全事故?
大家又看向3组的焊接主管。
被看得有些发咻:靠,你们看我干嘛
沐阳敲了下桌子,大家心跳到嗓子眼。
“质量是企业赖以生存和发展的根基,我不知道你们有没有好好理解这句话。你们觉得,质量是靠打关系维持的嘛?”
大家还是没明白老板的意思,只见老板严肃地继续说,
“质检员到你们班组检查产品质量,有些班组对质检员很不客气,向质检员说什么少检点,返修麻烦,甚至还有各种理由不配合检查,影响到你们的绩效。”
“我这次就不点明是哪个班组,自己反省下,然后晨会向下面的人强调。如果再发现严重不配合质检员检查,一次警告,第二次调岗吧。”
沐阳没有说开除,就是调岗。
调岗后,工资肯定会低,或者被安排很少活,干活少肯定拿钱少。
调岗,其实就是委婉式让你走人,公司不用赔付员工辞退赔偿金。
每满一年支付一个月工资,不满六个月,支付半个月。
做质检员不好做,这是得罪人的岗位,
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