李昭的这一手技术考核,算是未来最常用的一种方法了,既能督促岗位上的工人学习,也能分辨哪些人是混日子的。而对于不愿意学的人,留在技术岗位完全就是浪费工资,而且还会带来不良影响,很多原本挺积极的工人,很可能就会被这种人给带偏,往往是一人偷懒,然后带着整个岗位一起偷懒。
所以李昭是要首先解决这个问题的,当然还有定产量目标、成本目标等方法,甚至更厉害的计件制工资,只是这些东西在这个时代不能提,李昭也只能作罢,只是把一部分害群之马给挑出来,让轧钢厂能够正常运行下去罢了。
苏父听了之后,点点头道:「确实要这样做,这些也算是害群之马了,不处理掉,厂里的风气只会越来越差,除了这些还有哪些是有问题的地方,既然要解决那就一起解决掉吧,争取将轧钢厂的效率一次性的给提高起来。」
李昭这时说道:「这些也都是我平时看到的,我也没有专门收集这方面的问题,不过最重要的就是要尽量公平,不能吃大锅饭,对于做的多、做的好的,肯定是要让他们得到更多,这样才能让厂子往好的方向发展。再有就是纪律问题,这不仅包括劳动纪律,还有组织纪律,不能让人靠手里的权利谋取私利。」
苏父听了之后也是点头,他是搞后勤的出身,对这个也是深有体会,就经验方面来说,比李昭丰富的多,只是他没有李昭了解轧钢厂罢了。现在有了李昭的介绍,多少对轧钢厂现在的问题有了了解,将来就能比较好的应对这些问题。对于轧钢厂的这些问题,李昭还是有点无奈的,因为这不是轧钢厂一家的问题。
轧钢厂这样的问题,其实是普遍存在的,当然这也是时代的限制。这个时代和未来是有着明显区别的,因为这个时代的工业品价格以及利润是未来无法比拟的。就说钢材,这个时代普通的碳钢是六百元每吨,而这个价格大概相当于六十年后的两万四千元每吨,虽然这个时代成本也很高,但利润仍然是很可观的。
除了利润高之外,人员工资也是非常低的,就说这个时代的平均工资,其实只有二十多块罢了,这个工资大概只相当于未来的八百元,这个工资只相当于现在一吨钢铁的三十分之一,也就是一吨钢铁的价值,可养活三十个人,就算是利润,也能养活一二十人,这样的情况下,有点冗员算什么?花销太低了。
而未来的情况则是一吨钢铁,都不够一个人的工资,至于说利润,那就更扯了,一个人的工资,需要几十吨钢铁甚至上百吨钢铁的利润才够一个人的工资。而且很多时候,钢铁可能都是亏本的,所以未来才会那么在意每个岗位的人数。
而这个时代,一个如轧钢厂这样的
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