雨霏你今年才25岁,大学毕业也就两年多,工作经验不足,你有管理3三千多人团队的能力么?没错,你的身份很高,但空降到这个位置,如果能力不足的话,手下人照样会不服,你有能力镇住那些刺头么?你能把我交给你的任务,顺畅完美的执行下去么?如果你过来只是为了镀金,或出于别的目的,无法胜任这份工作,甚至影响到星源集团的一些项目进度,我还是建议你从哪来回哪去。”
李星阳一脸严肃,公事公办的语气道。
“没问题,你出几个管理方面的问题考考我吧,如果我答不上来,或者你不满意,我马上回去。”孟雨霏非常自信的道。
“好,我考考你……”
李星阳当即搜肠刮肚,想出了好几个自己曾遇到过的,绝对极其刁钻棘手的管理问题,让她进行回答,该如何处理。
比如某员工表现不佳,按公司制度应将其开除,但该员工是因为家人重病,导致难以专心工作,这种情况该不该开除?
比如某员工能力出众,具有解决困难问题的能力,但私生活混乱,同时与多名异性保持密切关系,闹到了公司皆知的地步,对这类的员工,又该如何处理?
又比如公司的内部,出现了争权夺利、山头主义的现象,但那一个个的山头,并不会耽误手头工作,反而战斗力都非常强,只是领头者私心较重,又不会影响大局,这种情况该怎么应对?
一连问了十多个类似的问题,本以为年轻的孟雨霏,不可能轻松给出让自己满意的答复。
但出乎意料,对于这类涉及到工作能力、人性缺点、道德等综合因素的管理难题,孟雨霏很快给出了她的答案,还对具体问题进行具体分析,甚至针对同一问题,在不同情况下,给出不同的处理方案,展示出了很大的灵活性,并不是一味的强调原则底线。
八十分,不,大概能打七十分的样子,李星阳还算满意。
“姑且算你过关了,希望在实际的工作里,你也能保持这样的表现。”李星阳道。
“Yes!李总请放心,我不会让你失望的。”
孟雨霏挥舞着小拳头,满脸少女般笑容的道,但这时有两名员工从门口经过,她又立刻收敛笑容,摆出不苟言笑的样子,维持自己的‘派遣部总经理’的威严。
这让李星阳更放心了些,觉得这妹子虽然有点舔,但在工作上,还是非常靠谱的,显然得到了优秀的遗传。
……
7月9日。
上千公里之外的深海市。
华耀公司总部大厦,顶楼的一间办公室内。
一名八十岁模样,脸上满是皱纹法令纹,头发白了大半的老者,在工作了一会后,抵挡不住疲惫,坐在椅子上,进入睡眠的状态。
女秘书见状,担心老者着凉,拿了一张毛毯,轻轻地盖在他的身上
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