答复,这一点上不要走偏了。”
郁波心里一动,陆为民的话乍一听没什么特别,但是第一第二两个问题,都已经有了微妙的变化,第一件事情区委拿意见再汇报,第二件事情要按照程序继续走,要求给明确答复,这已经有倾向性了。
宋州的天要变了。
“陆书记,我明白了,我会尽快按照您的意见……”
饭要一口一口吃,事要一件一件做。
陆为民知道虽然宋州不算是沉疴难起,但是不能不说各种做派在这三年理潜移默化,对宋州的影响是深远的。
宋州在尚权智执政之前,经历了连续近十年的梅黄时代,留下了一大摊子烂事儿和懒散浮华的作风习气,可以说从尚权智、安德健、陈昌俊、陆为民这一拨干部都是在全力的重新塑造宋州筋骨,洗礼干部的作风,可以说尚权智到宋州一直到童云松接班,这几年里的改变不仅仅是宋州的社会经济事业面貌,更重要的是精神面貌,但是长期以来留下的各种残余习气并未完全消除掉,在童云松时代,由于主要领导的工作作风问题,又有点沉渣泛起的味道。
要消除甚至清除各种不良习气的影响,也需要时间,但留给陆为民的时间却很紧。
再紧也得一步一步来,欲速则不达。
外来干部进入宋州,貌似对宋州形成了很大冲击和影响,但是陆为民清楚,如果你不从最基本的正处副处级干部乃至科级干部的作风改变,那么就难以真正做到彻底的变革。
像市级班子虽然很多都来自外埠,如果说本身就是意志坚定作风顽强素质比较高的这一类干部,可能会对周边人形成正面影响,而如果本身就是那种作风模糊性格偏软的干部,也许就会被周围所影响,在这一点上陆为民感触尤甚,像尚权智和童云松的对比就相当明显。
要锻造干部的良好素质,除了自我提升和组织培养外,更多的还是要通过具体工作来实现。
麓溪的情况相对较好,这和黄文旭――郁波这一届班子打下的基础有相当大的关系,尤其是现在郁波仍然是区委书记的情况下,低调务实、执行力强,这是麓溪班子给陆为民的印象,这也是麓溪之所以能取得今天成绩的主要原因,所以陆为民能理解郁波今天发的牢骚。
应该说宋州的干部如果仅仅是从点上来说,仍然有不少是优秀的,但是关键是由点及面这一项工作,如果没有一个系统性的组织体系跟进保障,那么就难以对全市作风起到推进性作用。
像郁波、谭伟峰、李幼君、魏如超这些干部的能力都有,但是这只是点上,一个县委书记作风优良能力突出,的确能起到一些带动作用,但是如果要想发挥更大的作用,这就需要组织的支持,人以群分物以类聚,一个县委书记如果得不到市
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