周珏把顾大飞赶出了公司,但顾大飞死扒着门不放,最终靠着非一般的死皮赖脸,还是要到了秦风的手机号码。笔~趣~阁www.biquge.info这让向来强势到底的周大小姐很不高兴。
“他要是找你,你不要理他。”周珏不快地提醒秦风道,活像个守着老公不让出门的醋坛子,看得罗进和王佳佳还以为秦风是脑子进水劈腿周珏了。
两个人不怕死地拿了两盘瓜子出来,边嗑边等着看下一集。
结果不出意外受到了周珏恶毒的语言攻击,被提溜进了会议室。
今天开会的内容事关真金白银,照理说应该管理层全到。但黄秋静把自己的责任撇得很清,分明除了分赃之外别的事情都不打算干,秦风索性就没叫上他。
吴超则是出了点小意外。
这哥们儿昨晚外出潇洒太嗨,兴致勃发叫了个特殊服务。然而超哥似乎流年不利点子背,好死不死刚好碰上公安局年底业绩考核收尾。刚要提枪上马,就被一群警察破门而入,从宾馆房间里被铐了出来,2005年倒数第二天被抓进了局子。这点顶多算有伤风化的小问题,坐牢肯定不至于,但为了警察叔叔们的年终奖金,这娃过年之前肯定别想出来了。
吴超的事情说来丢脸,好歹也是秦风公司的董事。
周珏守口如瓶,就没告诉罗进和王佳佳。
王安却不知道从什么途径知晓,秦风过来的时候,他就正在和顾大飞公司的前台小姑娘聊这件事,也不知是出于什么心里逻辑,居然幸灾乐祸得欢天喜地的,浑然忘了自己也有倒霉的时候。
大清早遇上两件烦心事,会议室的气氛被处于暴走状态的周珏搞得很压抑。
罗进和王佳佳被怼了一通后,大气都不敢喘一口,整个房间里几乎只剩下周珏说话的声音。
“行政岗位、技术岗位、勤杂岗位,具体什么样的工作划归哪个岗位,以后可以具体再做讨论,这边我重点要说的是,如果将来我们真的能在较短的时间里,做到计划中的规模,公司的员工数量真的能达到数万,那么岗位和岗位之间的流通,将会是非常重要的。因为到时候我们维持企业运转的关键不仅在于资金,同时能为有效地保证各条线人员稳定,也是一个很大的挑战。
因此我们现在就要考虑到如何留住员工的这个问题。
想要让员工对企业保持忠诚度,经济上的待遇是一大关键,但让员工能看到上升空间,我认为是更为有效的措施。所以我们不仅需要为员工提供纵向的上升渠道,还要制定规范的岗位之间的横向流通规则,要让员工对公司有信心,有未来有盼头。
具体来讲,以服务员这个最基本的岗位为例。假设我们刚刚招收了一个刚刚18岁高中毕业的孩子,从事最简单的勤杂
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