“人事部那边给我派了审计师和精通财务的员工过来,监察部的框架已经搭起来了,元旦前对雨瑶置业和雨瑶科技进行了初查,目前没有发现特别严重的问题……”
曹运江说到这里抬起头,见付正义依然还是之前那副无所谓的模样可就叹了口气。“正义啊,这活儿我干不了啊!”
“监察部本身就是对企业内部进行监督、检查和处理的部门,你无需过多的担心做不好,派给你的人只要你能够用好了、用对了、用合适了,那企业内部的问题也就自然而然的能够提前察觉,我也不跟你说什么‘惩前毖后、治病之人’之类的套话,公司的薪酬水平远超过同类型的企业,相关的福利和配套设施更是一般企业所无法想象的,若是在这样的情况之下依然还有人要搞名堂,那就不是企业的问题、更不是管理的问题,而是员工本身心态方面的问题……”
听付正义说完,曹运江这才说。“得罪人我倒是不怕,可就是担心管理不好这个部门,部门里所有人都比我年轻、比我学高、比我聪明……”
“你的部门对于年龄、学、聪明程度的要求都不是特别的高,你也别担心会被下面人架空!你所管理的部门可谓是公司内部的纪检,在必要的时候你需要哪个部门配合、哪个部门就必须配合,而且你也无需担心什么部门之间的倾轧,有问题直接给我来电话,不管是什么级别、什么身份,该处理就处理!”说到这里付正义端起茶杯喝了两口,这才继续道。“不过唯知技术才成立才一年多,现在你的工作主要就是发现问题、堵住漏洞,完善并建立‘首问负责制’,企业的规模越大、员工数量越多、其内部的推诿、扯皮、权责不分的现象也就会越来越严重,没有你这个监察部的存在、那早晚是要出大事儿的……”
跟乡镇企业、私营企业打了两年的交道,曹运江自然对于采购方面的各种问题是非常清楚的,因此见话题转到了‘首问负责制’这上面,可就翻开他的记事本说。“首问负责制的建立倒是并不麻烦,可要真正的能够贯彻并实施,是肯定会有难度的,前些天尝试了一下,效果并不是特别的好,尤其是技术部门的那些问题我根本就不懂,更谈不上判断其问题解决的速度是否真的就比原本的要快……”
“总之一句话,权责划分一定要清晰,这才能够让制度和程序促使各种问题得到迅速且有效的解决。到底最终会变成什么样、我自己目前也说不清楚,我本身也不是学管理的,若是你觉得有必要的话、也可以在问题堆积起来之后寻求外部的帮助。类似于麦肯锡这种国际性的管理咨询公司、也是可以请进来的,企业规模大了、自然不可能还跟三五个人的小公司一样
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