花朵集团的第一次大会,终于是落下了帷幕,会议的形式虽是简单了些,但公平、公正、公开的股权激励原则,让职工们都斗志昂扬,甚至有了为企业鞠躬尽瘁,共存亡的心态。
周于峰的这一奖励原则,是他学得在前一世,最敬仰公司当的股权激励机制,这套成熟的方案,在十年代里的华夏,这样的机制是绝无仅有的。
促进公司持续健康发展的同时,周于峰自是看得很远,时代背景下,依旧是人才流失比较严重的几年,因为对于高技术人才,华夏此时企业匹配的条件,是极为不对称的,更是畸形的。
这就导致了诸多人才,在逼不得已的情况下,选择去米国那里生活与工作。
所以周于峰就是要创建这么一个平台,其产业涉及到各方各面,更加具有包容性,不惜扩大员工委员会持股的比例,自己只持股百分之五。
目的非常明确,就是要吸引和保留关键性技术人才!
这才是他布如此大局的原因,一点点渗透成花朵集团的企业化,最终的目的,是要把这些人才,尽可能地留在华夏!
职工们现在只是沾沾自喜,可以分得股权的分红,国内哪里还有这样的好企业,但一把手真正的这盘大旗,恐怕是没人理解了。
例如陈春、张奇志,以及磁带厂搞研发的那位,等等这些人才,他们现在的想法,会觉得自己更加适合花朵集团这里,所以才会义不容辞地砸掉手里的铁饭碗。
在企业发展壮大的同时,股权的激励机制,就为这朵鲜艳的花朵增加了香味,让能创造蜂蜜的蜜蜂,会闻着香味,从很远的地方到来。
这便是人才引进了。
会议结束后,周于峰便先行离开了厂子,赶着要与杜永员会面,商议企业后续的发展!
至于会议室里的这些经理们,则是一边道着喜,人声嘈杂地缓步走出了会议室。
当然,张瑞、解波俊等人要急着赶回厂里处理相关的事宜,匆匆交代了几句后,便返回了招待所,收拾好东西后,就准备回各自的城市了。
由于夏为外贸,该公司性质的改变,乾进来、田亮亮等人,是要留在深海市等待具体工作的分配,至于在京都的办事处,有厂经理去分管。
“老乾,恭喜你啊,不过这一次能够连升两级,正是因为实实在在的业绩摆在这里,年里收录机的销量你分管的那几家门店可是拔得头筹,别人不服不行啊!”
冯喜来拍着乾进来的肩膀笑着赞扬道,简单说上几句,也准备要返回浙海市了。
不过就在这时,浙海市的花朵服饰总厂里,其财务、四车间的车间主任、三号库管的队长,正在办公室里激烈地争吵着。
“你们库房统计的不对吧,这个入库量,跟我们车间里每日的生产效率对不上。”
四车间主任,李有
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