“哦,南京钢铁厂暴动?”
徐阶本来正在与东林讲武堂的几名杰出学生谈话,严讷却匆匆忙忙的闯进了他的书房。
“没错,工人陈五带头,纠集了八百多人,直接冲进职事楼,将厂长等一应管事全部绑了,自取了保卫科的武器,其他工人也紧随其后,一齐占了钢铁厂,架了枪炮,言说要学北方,钢铁厂归全体员工所有,他们才是钢铁厂的主人。”
“子升。”
“我们这动作还没开始,钢铁厂就暴动了,是朝廷出手了,还是士绅们故意的?”
徐阶却是没有回答,反而在意一些细枝末节,笑道:“学北方可当不了钢铁厂的主人,朝廷虽然将所有命脉产业全部收为国有,但用的却是赎买的方法。”
“如王家的那些产业,赎买过后,当前还是王家的人在经营,做管事。”
“而收入直接并入国家财政。”
“员工们参与生产,也参与决策,但决策权依旧是属于管理层的,他们的员工只有监督权和推举权,监督权直接通达都察院,吏部决定管理层的人事变动。”
“本质上,是普通人参与监督的精英治理模式。”
“如果能够保证监督权不失效的话,这种运行模式的确有不错的效率。”
“而且他们是全国统一薪酬标准,以全年财政调整基准工资,不同的技术标准,评级不同,管理考核绩效,也有不同的薪酬。”
“他们有20级工资,以今年的200元基础工资为例。”
“1级工资就是250,2级就是375,3级就是675……每级递增50%,到了最高的20级工资,每月有66万5051元。”
“里里外外差了多少倍?两千多倍。”
“说是天下为公,这财富差距何其大也?而且,朝廷对于管理职务的工资等级定的远比普通员工要高,最低级的管理岗,都有4级工资。”
“当然,他们顶尖的技术人才、研究人员,工资等级也很高。”
“可不管怎么说,以贫富来划分,北方是极为不公的。”
“而我们完成变法以后,员工成为工厂的主人,不仅仅是要他们发挥主人翁的精神,工厂的收益还将决定员工的福利待遇。”
“虽然全国薪酬规定,最高与最低的差距不能超过八倍。”
“但是效益好的场子,完全可以自己建医院、建学校,建宿舍,建食堂,逢年过节发福利,效益不光用来发展工厂,还要归属于全体职工嘛。”
“因而,要有激励,更要有公平。”
“我们的制度,可是比北方要公平得多的。”
严讷愣了会,急道:“子升,现在不是对比制度设计的时候,是钢铁厂先发动了,我们现在该如何应对?”
“那些士绅商人,肯定借机发作。”
“我们的安危都要有问题!”
徐阶笑了笑,安危?那些人不怕
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