NBA和好莱坞啊,唉。”
楚垣夕也知道袁苜说的对,就算要烦恼,那也是一年之后甚至两年之后再烦恼。不过毛衣战带来的不只是经济领域的角力,已经波及到全面的意识形态领域,波及到全球,但楚垣夕的业务又不可能画地为牢,总要走出去,其中可能产生的合作和摩擦简直让人头疼。
只是,既然天朝已经决定走这条名为“和平崛起”的最复杂的路线成为大国,作为一介创业者,就有义务拆解这个复杂局面以求生存。
其实相比于公司治理,这种事情也算不上复杂。十一过后更加复杂的事情终于在小康中出现了,而且一出现就表现的非常激烈,还是刘璐引发的。
之前刘璐去西湖市接触考拉的中高管,顺道给小康踩点。结果考拉的高层最少也要等到年底兑现完考拉的期权才会考虑离职,而小康根据以我为主的方针,和自身的OKR为核心的企业管理方案给出条件,没捞到什么人。
小康的条件既不许诺副总裁级别的高管职位,扁平化的管理体系下边本来也没有很多副总裁,如果真有能力,到时候开拓出新的业务线自然就会升级为副总裁,这可以视为没有升官。也不许诺一次性的大额期权,而是按劳取酬多劳多得,开放更多的关键任务供有能力的人攫取,这可以视为没有发财。
所以对于陌生人,特别是初次沟通,这种条件确实很难打动人,无论对方是不是真的有能力,至少履历在那摆着呢,当考拉成为过去式的时候,总要谋个更好的出身。
但是对于不陌生的人可就不是这样了。
刘璐在小米工作多年,按进入时间计算,自称一声创业元老都没问题,认识的人简直多了去了。过去的小康,职位基本都是楚垣夕设定好的,业务线也是一样,并没有像考拉这种来者不拒一次端一锅的行为,所以刘璐也没多想。
但是有了考拉这个case,假设考拉的中高管集体答应下来会怎么样呢?肯定对小康现有的人事结构产生巨大影响,开出一两条新的业务线,以及在原有的结构中进行拓扑和扩充。换言之,楚垣夕能接受这种形势的扩充。
小康肯定是缺中高管的,而且缺口非常大,因为在几大一线城市复刻帝都的过程,相关的管理人员都得复刻。供应链得有人管,物流得有人管,等等类似的都得复刻几套出来。要么新人补充进帝都岗位,把帝都这边的老人拉到新城市,要么直接在当地招人,不可能帝都这边的物流管理者同时兼顾其它城市,那非出事不可。
这都是必须的,也是挂在刘璐身上的最大一个OKR,她已经拼命招人了,但是总要保证招聘质量,底层员工好办,急缺优质的中高层。
所以既然能从考拉挖人,为什么不能找她
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