层,心沉下一个台阶。下到二楼,突然记起有人唤他——江老师。
他回来当老师?
北一?
收心,一楼到了,走二十多步到了大门,出大门后,一步、两步、三步,四步,被迫停下。
她抬起头。
有人挡住了视线与路。
黑影里的气味,淡淡男人香。熟悉。
路柔往左走,江漫往她的右边走。
她装陌生人擦过他肩膀,他擦过她头发。不发一语。
眼神以平行线目视前方,互相保持着分寸。他们背对背,越走越远。
她慢慢地低下头。
气味,闻不到了。半年没见,两人竟然已经生分成这样了。以后,还要继续生分。她吸了一下空气。
“路柔。”他突然叫。
她怔了怔,回身,脸色跟阴天一样淡。
迟钝了一会儿:
“你是?”
江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了,她只看到他的喉结位置,喉窝洁白,脖颈修长。有几处没消净的淤红,要细看,很小,透露出一种被欺辱的漂亮。
她吮的。以前。
头顶的目光温温地烧着她,像用眼神将她一颗颗解光。
“又忘了?”他笑得生分。
她略低脸,“抱歉。”
微笑礼貌、疏离。"三个月前,我出了一场车祸,医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经,所以很多事记不起了。请问您认识我吗?"
“认识一点,你来我家做过一段小阿姨。”
他还是那样,面相斯文,柔柔的,下颌高了一点,从来很难为别人低下来。
又指了指地上:“我只是提醒你东西掉了。”
心口一点涩。路柔看去,一个灰色小包纸。摇摇头:“不是我的。”
江漫离远了,一个笑,笑意不多。束起盾后,和她一样并没有多舒服。
可他是稳心的行家:“抱歉,打扰了。”
“以后想做管理层吗?”
每周,公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考核标准改革一事,谈到若不想专做设计了,想升管理层,基础工资和业绩分成也会上一个台阶,不过综合要求要提高。
“当然做管理,管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。
程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越,已看重她做接班人,便给她说了点经验:
做管理,心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些,这个工作不想做了,很快就能有新工作,所以这类人在乎公平感。
“那高位的呢?“她。
“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做?有什么意义?能否带来最大的利益?所以,做管理在面对不同级别的员工,给到的情绪不一样。低位员工,你要给安全和保障。中位员工,你要给公平感。高位员工,你要给他强烈的目标感。比如给
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